Résumé de l'annonce (2 lignes maximum):
L’interculturel en entreprise, vendredi 4 décembre 2015, 10h00 - 13h00 Aula E1- Alessandro Passerin, Campus Einaudi, lungo Dora Siena 100, 10153 Torino.
Programme
10h00 - Discours d’ouverture par Olivier Brochet, Consul général de France à Milan et par le Professeur Sergio Scamuzzi, Vice-Rettore per la Comunicazione.
10h15 - Intervention Chambre Française du Commerce et de l’Industrie : Job Chambre, portail franco- italien pour l’emploi
10h30 - Présentation des certifications de français (DELF-DALF, DELF pro) par l’Alliance française de Turin.
10h45 - Présentation du programme VIE (Volontariat International en Entreprise), Business France
11h10 - Pause
11h30 - Conférence de Sylvie Chevrier, directrice adjointe de l'Institut de Recherche en Gestion, chercheur associé au laboratoire dirigé par Philippe d’Iribarne, au sein de la chaire « Gestion et Société » du CNRS.
« Comprendre et tirer parti de la diversité des cultures en entreprise »
Les entreprises multinationales sont confrontées à des questions de coopération interculturelle liées à de multiples configurations organisationnelles : relations sièges filiales, équipes internationales de projet, fusions, acquisitions et autres alliances, internationalisation de la main d’œuvre, etc. Quelles sont les conséquences de cette diversité culturelle ? Comment la penser pour mieux en tirer parti ? Ce sont les principales questions pour lesquelles cette conférence proposera des pistes de réponse en s’appuyant sur les travaux conduits depuis presque 30 ans par les chercheurs de Gestion & Société (http://www.cerebe.org/)
SYLVIE CHEVRIER
Après des études doctorales au Canada et quelques années d’expérience dans le conseil aux entreprises en France, Sylvie Chevrier a rejoint l’université Paris-Est Marne-la-Vallée. Professeur en sciences de gestion, elle est directrice adjointe de l'Institut de Recherche en Gestion et codirige le Master Gestion des ressources humaines de l'IAE Gustave Eiffel (UPEM). Titulaire d'une HDR de l'université Paris-Dauphine, elle conduit depuis plus de 20 ans des recherches sur la dimension culturelle du management, du fonctionnement et de la transformation des organisations.
Elle a publié Gérer des équipes internationales. Tirer parti de la rencontre des cultures dans les organisations (PUL, 2012), Le management interculturel (coll. que sais-je ?, PUF, 2013), Le management des équipes interculturelles (PUF, 2000) et a notamment contribué aux ouvrages collectifs Cultures et mondialisation (Seuil, 1998), Gérer en contexte interculturel (PUL, 2008) Cross-Cultural Management in practice: Culture and Negotiated Meanings (Edward Elgar Publishing, 2011).